La Plateforme des jeunes de Nador.. un tremplin pour l’entrepreneuriat et l’emploi
La Plateforme des jeunes de la province de Nador, mise en place dans le cadre de la 3ème phase de l’Initiative nationale pour le développement humain (INDH), constitue un véritable tremplin pour les jeunes en vue de concrétiser leurs idées de projets et accéder au marché du travail.
La plateforme, un élément fondamental de l’axe d’amélioration du revenu et d’inclusion économique des jeunes, offre ses services aux jeunes de la province afin qu’ils puissent développer leurs capacités et compétences personnelles et professionnelles, en plus de les accompagner pour réaliser leur rêve d’auto-entrepreneuriat et impulser, par là même, une dynamique socio-économique vertueuse à l’échelle de la province.
Dans une déclaration à M24, la chaîne d’information en continu de la MAP, Hamza Moumou, cadre de la Plateforme des jeunes de Nador, a indiqué que cette structure compte deux principaux pôles, à savoir le pôle de l’entrepreneuriat, dédié à l’accueil et l’accompagnement des porteurs de projets ou d’idées de projets, et le pôle de l’emploi, ayant pour mission de renforcer l’employabilité des jeunes à travers le renforcement de leurs capacités.
Pour ce qui est de l’entrepreneuriat, la Plateforme assure l’accompagnement des porteurs de projets dans les phases de pré-création et post-création.
« En pré-création, nous examinons les projets que les jeunes veulent créer et nous étudions leur faisabilité, et ce à travers un ensemble d’ateliers portant sur plusieurs domaines, comme la commercialisation numérique, l’étude du marché et la stratégie d’accès au marché, en plus des méthodes et solutions de financement disponibles, que ce soit à travers des crédits comme dans le programme Intilaka, ou le soutien de l’INDH qui s’emploie à appuyer les projets des jeunes âgés de 18 à 45 ans », a-t-il précisé.
Lors de la phase post-création, il s’agit d’aider les porteurs de projets à surmonter les obstacles et difficultés, qui sont souvent liés à une mauvaise gestion du projet ou à une préparation insuffisante.
“Notre rôle est de faire des visites sur le terrain pour prendre la mesure des difficultés, identifier les points faibles qui pèsent sur le projet, examiner et adapter éventuellement le chiffre d’affaires initialement prévu dans l’étude de faisabilité, connaître les problèmes en rapport avec les clients et déterminer les besoins éventuels en formations pour améliorer les capacités des porteurs des projets”, a souligné M. Moumou.
L’objectif ultime reste le succès et la durabilité du projet, car cela se traduit par la création d’opportunités d’emploi.
Le 2ème pôle de la Plateforme est consacré justement à la promotion de l’emploi. Ce pôle accueille les jeunes de 18 à 45 ans, porteurs ou non d’un diplôme, avec pour but d’identifier leurs compétences et d’évaluer leur employabilité à la lumière des besoins du marché de l’emploi en profils.
Il s’agit d’aider chaque demandeur d’emploi à trouver une opportunité d’emploi adaptée à ses compétences et à son profil, tout en l’accompagnant à travers plusieurs ateliers relatifs aux soft-skills, aux techniques de recherche d’emploi ou encore à la rédaction du CV et des lettres de motivation, et ce pour augmenter leurs chances de décrocher un emploi.
“Nos portes sont ouvertes à tout jeune de la province de Nador, pour travailler main dans la main en vue de contribuer au développement local, à travers la création d’entreprises et d’opportunités d’emploi”, a-t-il conclu.
De son côté, Mourad El Faqihi, chef du service d’amélioration du revenu et d’inclusion économique des jeunes à la Division des affaires sociales de la préfecture de la province de Nador, a fait savoir que depuis la création de cette plateforme dans le cadre de la 3ème phase de l’INDH (2019-2023) et jusqu’à début août dernier, quelque 77 projets ont été approuvés par le Comité provincial de développement humain (CPDH) dans les axes de l’entrepreneuriat et d’amélioration du revenu, au profit de 30 coopératives, 44 sociétés et 3 auto-entrepreneurs.
Ces projets bénéficient à environ 150 personnes et totalisent une enveloppe de près de 34,5 millions de dirhams (MDH), avec une contribution de l’INDH de l’ordre de 16 MDH, contre 18 MDH apportés par les porteurs de projets.
Concernant l’axe de l’employabilité, il est mis en œuvre dans le cadre d’une convention de partenariat avec l’association Al Jisr, en vue de former et d’intégrer quelque 160 personnes dans le marché de l’emploi au niveau de la province de Nador, a-t-il ajouté.
MAP
